Heel bewust koos ik er 20 jaar geleden voor om senior-managers en oud-ondernemers in te zetten om werkzoekenden en werkgevers bij elkaar te brengen. Adviseurs die mooie carrières doorlopen hebben en zeer gemotiveerd zijn om tijd, energie en hun netwerk beschikbaar te stellen. Om zo werkzoekenden en werkgevers, die elkaar
Al jaren zit ik met enige regelmaat op een mountainbike en leef ik me, gespeend van ieder talent overigens, uit op mijn drumstel. Hoewel leuk als ik het eenmaal doe, moet ik me er zelf iedere keer weer toe zetten om op die fiets te gaan zitten of achter mijn
Vanuit de praktijk van Fith: 7 praktische tips om een loonsanctie te voorkomen: Zorg ervoor dat u een goed en duidelijk verzuimbeleid heeft en dat uw werknemers ook op de hoogte zijn van dit beleid. Uw medewerkers weten dan ook waar ze aan toe zijn en wat de procedure is
Geweldig nieuws! Het Ministerie van Sociale Zaken heeft een innovatiesubsidie toegekend aan Fithflex, het label waarmee we flexibiliteit voor werkgevers koppelen aan zekerheid voor werknemers. Dankzij deze subsidie kunnen we Fithflex de komende 18 maanden verder uitrollen in Nederland. Fithflex helpt bedrijven die maatschappelijk willen ondernemen (of daarover afspraken maken met
De transitievergoeding als onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid zorgt voor veel opschudding bij werkgevers die een dienstverband van een zieke werknemer willen beëindigen. Intussen is de kans groot dat er voor hen een compensatieregeling komt, maar hoe die er precies uit gaat zien, blijft tot nu toe onduidelijk.
Is een van uw werknemers al langere tijd ziek? Dat is een heel vervelende situatie voor alle betrokken partijen. Leun niet achterover, want u heeft als werkgever de verplichting om alles te doen om de werknemer te laten re-integreren.
Als Fith-adviseur coacht en begeleidt Peter Dumoulin werkzoekenden die het moeilijk vinden om op eigen kracht een nieuwe baan te vinden. Vertrouwen en motivatie spelen daarbij volgens hem een cruciale rol. Aan de hand van dit ervaringsverhaal maakt hij duidelijk wat hij daar precies mee bedoelt. Een nieuwe cliënt bezoeken
Ronald van Wieren is een van onze adviseurs. Daarnaast werkt hij ook regelmatig als gecertificeerd budgetcoach. In dit blog geeft hij een uniek inkijkje in zijn werkveld: van slapeloze nachten en stress tot opluchting en inzicht. Mensen die mogelijk in financiële problemen komen: als re-integratieadviseur word ik er regelmatig mee geconfronteerd.
Zieke werknemers? Als werkgever zit u er niet op te wachten. Een goed ziekteverzuimbeleid is daarom belangrijk. In dit blog geven we u 7 tips om ziekteverzuim terug te dringen of zelfs helemaal te voorkómen. Tip 1 – Zorg voor een goed ziekteverzuimbeleid Ziekteverzuimbeleid begint bij preventie. Daarom is het belangrijk om
Als laatste blog van deze reeks vertellen we wat spoor 3 precies inhoudt en wanneer dit aan de orde komt. Wanneer is spoor 3 aan de orde? Als de eerste 2 jaar van ziekte voorbij zijn, en spoor 0, spoor 1 en spoor 2 zijn doorlopen, vindt de WIA-keuring bij het