23 oktober 2017 In Blogs
Compensatieregeling bij transitievergoeding: zo staat het er nu voor
De transitievergoeding als onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid zorgt voor veel opschudding bij werkgevers die een dienstverband van een zieke werknemer willen beëindigen. Intussen is de kans groot dat er voor hen een compensatieregeling komt, maar hoe die er precies uit gaat zien, blijft tot nu toe onduidelijk.
3 oktober 2017 In Blogs
De loonsanctie: leuker kunnen we het niet maken, wél begrijpelijker
Is een van uw werknemers al langere tijd ziek? Dat is een heel vervelende situatie voor alle betrokken partijen. Leun niet achterover, want u heeft als werkgever de verplichting om alles te doen om de werknemer te laten re-integreren.
13 september 2017 In Blogs
De kracht van vertrouwen en motivatie
Als Fith-adviseur coacht en begeleidt Peter Dumoulin werkzoekenden die het moeilijk vinden om op eigen kracht een nieuwe baan te vinden. Vertrouwen en motivatie spelen daarbij volgens hem een cruciale rol. Aan de hand van dit ervaringsverhaal maakt hij duidelijk wat hij daar precies mee bedoelt. Een nieuwe cliënt bezoeken
16 augustus 2017 In Blogs
Schuldhulpverlening: de rol van een budgetcoach
Ronald van Wieren is een van onze adviseurs. Daarnaast werkt hij ook regelmatig als gecertificeerd budgetcoach. In dit blog geeft hij een uniek inkijkje in zijn werkveld: van slapeloze nachten en stress tot opluchting en inzicht. Mensen die mogelijk in financiële problemen komen: als re-integratieadviseur word ik er regelmatig mee geconfronteerd.
3 augustus 2017 In Blogs
7 tips om ziekteverzuim te voorkómen
Zieke werknemers? Als werkgever zit u er niet op te wachten. Een goed ziekteverzuimbeleid is daarom belangrijk. In dit blog geven we u 7 tips om ziekteverzuim terug te dringen of zelfs helemaal te voorkómen. Tip 1 – Zorg voor een goed ziekteverzuimbeleid Ziekteverzuimbeleid begint bij preventie. Daarom is het belangrijk om
21 juli 2017 In Blogs
Wat is spoor 3?
Als laatste blog van deze reeks vertellen we wat spoor 3 precies inhoudt en wanneer dit aan de orde komt. Wanneer is spoor 3 aan de orde? Als de eerste 2 jaar van ziekte voorbij zijn, en spoor 0, spoor 1 en spoor 2 zijn doorlopen, vindt de WIA-keuring bij het
14 juli 2017 In Blogs
Wat is spoor 2?
Vorige week zijn we inhoudelijk ingegaan op spoor 1. Wanneer er in spoor 1 niet genoeg mogelijkheden blijken te zijn dan wordt, meestal door de arbeidsdeskundige, geadviseerd spoor 2 te starten. Maar wat wordt hier precies mee bedoeld? Spoor 2 als vervolgstap op spoor 0 en 1 Als tijdens het langdurige verzuim
13 juli 2017 In Blogs
Wat is spoor 1?
Wanneer u ziek wordt of een zieke werknemer heeft dan vliegen er al snel allerlei inhoudelijke termen in de rondte. Deze week vertellen we u graag wat spoor 1 precies inhoudt. Komende weken volgen spoor 2 en spoor 3. Het begint bij spoor 0 Bij langdurige ziekte van een werknemer is
6 juli 2017 In Nieuws
Fithflex is lid geworden van de Normaalste Zaak
Fithflex, het label van Fith, is lid geworden van de Normaalste Zaak. De Normaalste Zaak is een groeiend netwerk van bijna 500 MKB-ondernemers én grote werkgevers. Samen bouwen we aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen die kan en wil werken welkom is. Onder de naam ‘de 99 van’ initieert De Normaalste