De transitievergoeding als onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid zorgt voor veel opschudding bij werkgevers die een dienstverband van een zieke werknemer willen beëindigen. Intussen is de kans groot dat er voor hen een compensatieregeling komt, maar hoe die er precies uit gaat zien, blijft tot nu toe onduidelijk.
Is een van uw werknemers al langere tijd ziek? Dat is een heel vervelende situatie voor alle betrokken partijen. Leun niet achterover, want u heeft als werkgever de verplichting om alles te doen om de werknemer te laten re-integreren.
Als Fith-adviseur coacht en begeleidt Peter Dumoulin werkzoekenden die het moeilijk vinden om op eigen kracht een nieuwe baan te vinden. Vertrouwen en motivatie spelen daarbij volgens hem een cruciale rol. Aan de hand van dit ervaringsverhaal maakt hij duidelijk wat hij daar precies mee bedoelt. Een nieuwe cliënt bezoeken
Ronald van Wieren is een van onze adviseurs. Daarnaast werkt hij ook regelmatig als gecertificeerd budgetcoach. In dit blog geeft hij een uniek inkijkje in zijn werkveld: van slapeloze nachten en stress tot opluchting en inzicht. Mensen die mogelijk in financiële problemen komen: als re-integratieadviseur word ik er regelmatig mee geconfronteerd.
Zieke werknemers? Als werkgever zit u er niet op te wachten. Een goed ziekteverzuimbeleid is daarom belangrijk. In dit blog geven we u 7 tips om ziekteverzuim terug te dringen of zelfs helemaal te voorkómen. Tip 1 – Zorg voor een goed ziekteverzuimbeleid Ziekteverzuimbeleid begint bij preventie. Daarom is het belangrijk om
Als laatste blog van deze reeks vertellen we wat spoor 3 precies inhoudt en wanneer dit aan de orde komt. Wanneer is spoor 3 aan de orde? Als de eerste 2 jaar van ziekte voorbij zijn, en spoor 0, spoor 1 en spoor 2 zijn doorlopen, vindt de WIA-keuring bij het
Vorige week zijn we inhoudelijk ingegaan op spoor 1. Wanneer er in spoor 1 niet genoeg mogelijkheden blijken te zijn dan wordt, meestal door de arbeidsdeskundige, geadviseerd spoor 2 te starten. Maar wat wordt hier precies mee bedoeld? Spoor 2 als vervolgstap op spoor 0 en 1 Als tijdens het langdurige verzuim
Wanneer u ziek wordt of een zieke werknemer heeft dan vliegen er al snel allerlei inhoudelijke termen in de rondte. Deze week vertellen we u graag wat spoor 1 precies inhoudt. Komende weken volgen spoor 2 en spoor 3. Het begint bij spoor 0 Bij langdurige ziekte van een werknemer is
Fithflex, het label van Fith, is lid geworden van de Normaalste Zaak. De Normaalste Zaak is een groeiend netwerk van bijna 500 MKB-ondernemers én grote werkgevers. Samen bouwen we aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen die kan en wil werken welkom is. Onder de naam ‘de 99 van’ initieert De Normaalste
Sociaal ondernemen begint in onze beleving met de ambitie van ondernemers om naast financiële winst, rendement voor mens en maatschappij te realiseren. Fithflex neemt de wensen en mogelijkheden van de ondernemer als uitgangspunt voor haar handelen. Werk is er, maar de vorm waarin dit wordt aangeboden verandert. Zeker voor de