De Raad van Commissarissen van Fith

Omdat Fith naar een andere governance structuur is gegaan, is er onlangs een Raad van Commissarissen opgericht. Niet een die alleen toezicht houdt, maar die vooral ook van gedachten wisselt met de directie en waar nodig advies geeft. Gedurende hun carrières hebben onze commissarissen elk hun eigen expertise opgebouwd, die

Een medewerker in de overgang en werk

De overgang is een natuurlijke fase in het leven van veel vrouwen, maar het is een onderwerp dat vaak over het hoofd wordt gezien op de werkvloer. Als HR-professional is het belangrijk om te weten wat de overgang inhoudt, wat de symptomen zijn, en hoe je je werknemers het beste

De overgang van ordehandhaving naar zelfbehoud

Het werk bij de Politie was 20 jaar lang haar lust en haar leven. Heidy* (43) zorgde als recherche-assistent samen met haar collega’s voor de veiligheid van onze samenleving. Plofkraken, drugshandel, gewapende overvallen… ze heeft het allemaal gezien. Totdat ze in 2011 de vernietigende diagnose ‘hersentumor’ kreeg. Inmiddels is Heidy

De meerwaarde van Fith bij PTSS 

In ons vorige artikel hebben we laten zien dat PTSS ingrijpend en complex is en steeds meer mensen treft in hun loopbaan.  Rekening houden met de context Wanneer een werknemer gediagnosticeerd wordt met PTSS, kan dat voor jou als HR-professional of leidinggevende een overweldigende situatie zijn. Er komt veel op je af en

Een medewerker met PTSS en werk

Posttraumatische stressstoornis (PTSS): begrijpen, erkennen en behandelen In onze moderne samenleving worden we vaak geconfronteerd met uitdagende en soms traumatische situaties. Helaas kan blootstelling aan dergelijke ervaringen leiden tot een aandoening die bekend staat als posttraumatische stressstoornis (PTSS). PTSS is een ernstige psychische aandoening die optreedt na het ervaren of getuige

De overgang

Wist je dat maar liefst 2 miljoen vrouwen in ons land op dit moment tussen de 45 en 60 jaar oud zijn? En dat ongeveer 80% daarvan dagelijks kampt met overgangsklachten? Er wordt vaak lacherig gedaan over de overgang en klachten worden weggewuifd met de melding ‘even de schouders eronder zetten’. Maar

De meerwaarde van Fith bij Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) 

In ons vorige artikel kon je lezen dat in Nederland naar schatting 500.000 mensen met de gevolgen van Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) leven. De kans dat dit speelt bij een van je medewerkers is zeker aanwezig. Waarom zou je in dit geval Fith inschakelen? Wat is de meerwaarde van Fith? Een adviseur van Fith

Een medewerker met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en werk

Jaarlijks krijgen naar schatting 130.000 mensen te maken met een vorm van hersenletsel door bijvoorbeeld een ongeluk, een herseninfarct, een tumor, een hartstilstand of een hersenbloeding. In Nederland leven naar schatting 500.000 mensen met de gevolgen van Niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Zo mogelijk dus ook jouw werknemer, die hierdoor beperkt kan

Dubbelinterview oude en nieuwe algemeen directeur van Fith

“Trots dat ik aan het roer mag staan van een organisatie die zich hard maakt voor alle mensen voor wie een mooie loopbaan niet of niet meer vanzelfsprekend is.” Myriam Hellemons is per 1 maart benoemd tot algemeen directeur van Fith. Zij neemt hiermee het stokje over van Richard Roth, die het Bossche

Myriam Hellemons nieuwe algemeen directeur van Fith

Myriam Hellemons is per 1 maart benoemd tot algemeen directeur van Fith. Zij neemt hiermee het stokje over van Richard Roth, die het Bossche bedrijf in 2000 oprichtte. Meer informatie staat in het persbericht in de link: persbericht