Vandaag, 6 mei, is het de dag van de werkende moeders. Een mooi moment om stil te staan bij vrouwen die werk, verantwoordelijkheid en privé dagelijks met elkaar combineren; vaak op volle kracht en met veel toewijding.

In dat kader delen we vandaag een interview met Bianca van Achthoven, die bij Fith werkt op het snijvlak van mens, organisatie en ontwikkeling. In haar verhaal vertelt ze open over haar drive, haar hoge tempo, haar rol binnen Fith én over hoe zij haar werk combineert met haar gezin.

Wie is Bianca?

Ik ben een enorme workaholic en haal veel energie uit het ontwikkelen van mensen én het verbeteren van organisaties. Mijn kracht zit in het vertalen van visie en strategie naar de uitvoering. Ik vind het leuk om nieuwe en complexe uitdagingen om te zetten in concrete oplossingen en deze ook echt te laten landen in de praktijk.

Ik ben eerlijk gezegd een beetje verslaafd aan een hoog tempo, waardoor mijn geduld soms op de proef wordt gesteld. Ik hou van duidelijkheid en directe communicatie en zoek altijd naar de echte verbinding met mensen. Dat alles doe ik met een flinke dosis humor, onder het motto: work hard, play hard.

Wat heb je hiervoor zoal gedaan?

De rode draad in mijn loopbaan is het combineren van eigenaarschap en operationele aansturing met ontwikkeling en verandering. Ik heb ruime ervaring in het begeleiden en ondersteunen van professionals en in het implementeren van nieuwe processen en systemen.

Of het nu ging om grote reorganisaties, het opzetten van nieuwe dienstverlening of het verbeteren van kwaliteit: ik bewoog me steeds op het snijvlak van ontwikkeling en resultaat. Daarbij stond voor mij altijd één vraag centraal: hoe maken we mensen beter in hun werk én hoe versterken we tegelijkertijd de organisatie als geheel?

Wat sprak je aan in Fith?

Wat mij meteen aansprak in Fith is de sterke focus op mensgericht werken, gecombineerd met een professionele en resultaatgerichte aanpak en inhoudelijke complexiteit. Doordat Fith werkt met een landelijk netwerk van ervaren adviseurs en zich richt op duurzame inzetbaarheid, re‑integratie en loopbaanontwikkeling, voel ik me hier echt als een vis in het water.

Ik werk graag met professionals die ertoe doen en samen het verschil willen maken. Mijn ervaring met door-, in- en uitstroom van medewerkers in grote organisaties en het aansturen van professionals sluit hier direct op aan. Bovendien geeft mijn rol bij Fith mij de mogelijkheid om zowel strategisch als operationeel impact te maken: van het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s tot het versterken en uitbreiden van het adviseursteam.

Wat maakt dat jouw werk bij Fith goed aansluit bij jou en de manier waarop jij werk en privé organiseert, als werkende moeder?

Mijn rol vraagt om maatwerk, luisteren, prioriteren en snel kunnen schakelen; precies de vaardigheden die ik ook privé inzet. Daarnaast ben ik iemand die keihard werkt en altijd alles geeft voor een ander of voor de organisatie.

Voor Fith betekent dat dat ik goed bereikbaar ben. Op vakantie sta ik gerust nog een opdrachtgever te woord, op het volleybalveld kom ik partners tegen om over ons vak te praten en ’s avonds op de bank tijdens een serie of film lees ik vaak nog even mijn mails. Ik sta eigenlijk altijd aan, en dat vind ik heerlijk.

Tegelijkertijd is er een duidelijke grens. Als er privé echt iets aan de hand is of als er belangrijke momenten zijn, laat ik alles los. Mijn gezin — en ook mijn familie — gaan altijd voor. Binnen Fith krijg ik het vertrouwen en de ruimte om mijn rol op die manier in te vullen. Voor mij zit de kracht juist in die combinatie: effectief werken én bewust aanwezig zijn thuis.

Wanneer weet jij aan het einde van de dag dat je adviseurs echt hebt geholpen om hun werk beter te doen?

Ik weet dat ik impact heb gemaakt wanneer adviseurs direct geholpen zijn met een vraag of, als dat niet meteen kan, weten dat ik snel terugkom met een antwoord zodat ze verder kunnen.

Wat ik extra leuk vind, is het teruggeven van behaalde resultaten of het delen van berichten van tevreden opdrachtgevers of kandidaten. Net dat extraatje geven zorgt voor meer motivatie. Dan weet ik dat mijn rol echt waarde toevoegt.

Daarnaast kijk ik ook naar het grotere geheel. Een goed ingericht opleidingsprogramma, een sterke instroom van nieuwe adviseurs en een hoge betrokkenheid binnen het team zijn voor mij belangrijke signalen. Als adviseurs na een training of workshop aangeven dat ze echt iets nieuws hebben geleerd en dit in hun werk kunnen toepassen, dan weet ik dat onze bijdrage effect heeft en dat de kwaliteit van onze dienstverlening alleen maar beter wordt.